関西電力送配電株式会社　奈良支社

奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業

  関西電力送配電株式会社　奈良支社

　所在地　　奈良市大森町48番地

　業　種　　電気・ガス・熱供給・水道業

　企業規模　300人以上

　URL　　　https://www.kepco.co.jp/

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　取組内容
　
　労働関係法令を遵守し、次の取組を推進している。

　1　仕事と家庭の両立を推進している
　・育児休業：子が1歳（および一定の場合には、子が2歳）を越える規定がある
　・介護休業：対象家族1人につき、要介護状態ごとに通算93日を越える規定がある
　・子の看護休暇：小学校就学前までの子が1人であれば年5日、2人以上であれば年10日をそれぞれ越える規定がある
　・育児のための勤務時間短縮等の措置（3歳以上）
　　　短時間勤務制度

　　　所定外労働時間をさせない制度
　・介護のための勤務時間短縮等の措置
　　　短時間勤務制度

　　　労働者が利用する介護サービスの費用の助成その他これに準ずる制度

　・育児・介護休業等の取得者に対する代替要員を確保している
　・配偶者の出産前後の休暇制度がある
　・育児・介護を理由とした退職者の再雇用特別措置等の制度がある
   ・年次有給休暇の取得促進につとめている
　・過重労働及びメンタルヘルス相談窓口を設置している

　2　女性の活躍を推進している

　・企業のトップが女性の活用などの企業方針を明確化している

　・ポジティブ・アクションの観点から女性に特化した次の取組を行っている

　　・女性の募集及び採用を推進している

　　・女性の少ない職務・職種・雇用形態への配置を推進している

　　・女性の少ない役職への昇進・昇格を推進している

　　・女性のキャリア継続・キャリアアップを推進している

　・社内報や研修を通じた女性のロールモデルの紹介や、メンター制度がある

　3　短時間勤務や在宅勤務などの多様な働き方を推進している

   ・短時間労働者等から正規労働者に登用する制度がある

　・短時間労働者等に働きに応じた昇進・昇格・賃金制度等を導入している

　・在宅勤務制度やテレワークの制度を導入している

　4　雇用の継続、創出を推進している

　・若年者の雇用対策として、過去3年間にインターンシップの受け入れ実績がある

　・5年以上勤務されている障害のある労働者がいる

　5　職業能力開発を推進している

   ・ 職業能力開発推進者を選任し、労働者の職業能力開発・向上にかかる取組を企画している

   ・労働者自らの能力開発・向上にかかる取組みを推進している

　・労働者の職業能力を図る社内検定を実施している

　6　ハラスメント対策を推進している

　・パワーハラスメント対策を推進している

　・マタニティハラスメント対策を推進している

　・セクシャルハラスメント対策を推進している

　・その他のハラスメント対策を推進している