市民生活協同組合ならコープ

○労働関係法令を遵守し、次の取り組みを推進している。

　 　　１　仕事と家庭の両立を推進している
　　　　　　 ・育児休業　満３歳に達する年度末まで取得することができる　（法定では、満１歳に達するまで）　
    　　     ・介護休業　対象家族１人につき、９カ月まで取得することができる　（法定では、通算９３日まで）
　　　　　　 ・育児のための勤務時間短縮等の措置　
　　　　　　　　短時間勤務制度　小学校３年生の始期に達する日まで（法定では、満3歳に達するまで）　
　　　　 　　・配偶者の出産前後の休暇制度がある　
　　　　 　　・ノー残業デー等の導入など所定外労働時間を削減する制度がある
　　　　 　　・過重労働及びメンタルヘルス相談窓口を設置している


　　　 ２　 男女共同参画を推進している
　　　　    ・企業のトップが女性の活用などの企業方針を明確化している
　　　　     ・男女共同参画に関する研修を実施している
　　　　     ・ポジティブアクションの観点から女性社員の昇進・昇格を推進している
　　
　 　　３　短時間勤務や在宅勤務などの多様な働き方を推進している
　　　 　　　・短時間労働者等から正規労働者に登用する制度がある
　　　　　　 ・短時間労働者等に働きに応じた昇進・昇格・賃金制度等を導入している
　　　　　　 ・非正規労働者から正規労働者に登用する制度を整備している

　　　 ４ 　雇用の継続・創出を推進している
　　　　　　 ・５年以上勤務されている障害のある労働者がいる

　　　 ５ 　職業能力開発を推進している
    　　　　 ・労働者自らの能力開発・向上にかかる取組を支援している
　　    　　 ・労働者の職業能力の開発・向上を図る社内検定を実施している

　　　 ６　その他の取組を推進している
　　　　　　・失効する年次有給休暇を積み立てし、一定の事由に該当すると取得できるサポート休暇制度がある
　　　　　　 ・パートリーダー制度がある