○職場環境調査報告書
職場環境調査は、県内の事業所における職場環境の実態を把握し、労働行政の基礎資料とする
ことを目的として、奈良県が毎年実施しています。
・令和5年度職場環境調査
（内容：テレワークの実施状況、働き方改革の実施状況、仕事と家庭の両立支援の取組、定年制等、労働時間・休日・休暇、非正規労働者の労働実態、副業・兼業、仕事と治療の両立支援の取組）
・令和4年度職場環境調査
（内容：新型コロナウイルス感染症拡大防止にかかる働き方の見直し、仕事と家庭の両立支援の取組、定年制、セクシャルハラスメント・マタニティハラスメント・パワーハラスメント、労働時間・休日・休暇、働き方改革の実施状況、非正規労働者の労働実態）
・令和3年度職場環境調査
（内容：新型コロナウイルス感染症拡大防止にかかる働き方の見直し、仕事と家庭の両立支援の取組、定年制、
セクシャルハラスメント・マタニティハラスメント・パワーハラスメント、労働時間・休日・休暇、
働き方改革の実施状況）
・令和2年度職場環境調査
（内容：新型コロナウイルス感染症拡大防止にかかる働き方の見直し、仕事と家庭の両立支援の取組、定年制、
退職金制度（退職一時金・退職年金）、セクシャルハラスメント・マタニティハラスメント、労働時間・
休日・休暇、働き方改革の実施状況）
・令和元年度職場環境調査
（内容：仕事と家庭の両立支援の取組、短時間正社員制度、セクシャルハラスメント・マタニティハラスメント、
労働時間・休日・休暇、非正規労働者の労働実態、仕事と治療の両立支援の取組、働き方改革の実施状況）
・平成30年度職場環境調査
（内容：仕事と家庭の両立支援の取組、セクシャルハラスメント・マタニティハラスメント、
労働時間・休日・休暇、テレワーク、働き方改革の実施状況）
・平成29年度職場環境調査
（内容：仕事と家庭の両立支援の取組、短時間勤務など多様な働き方、定年制等、
退職金制度（退職一時金・退職年金）、労働時間・休日・休暇、非正規従業員の労働実態、
無期労働契約への転換に伴う対応）
・平成28年度職場環境調査
（内容：仕事と家庭の両立支援の取組、男女均等な取扱い、短時間勤務など多様な働き方、
労働時間・休日・休暇、仕事と治療の両立支援の取組、非正規従業員の労働実態）
・平成27年度職場環境調査
（内容：仕事と家庭の両立支援の取組、男女均等な取扱い、短時間勤務など多様な働き方、
セクシュアル・ハラスメントなどの対応、労働時間・休日・休暇、非正規従業員の労働実態）
・平成26年度職場環境調査
（内容：仕事と家庭の両立支援の取組、休日・休暇、定年制、退職金、男女均等な取り扱い）
・平成25年度職場環境調査
（内容：仕事と家庭の両立支援の取組、仕事と治療の両立支援の取り組み）
・平成24年度職場環境調査
（内容：仕事と家庭の両立支援の取組、男女均等な取扱い、労働時間・休日・休暇、
パートタイム労働者の労働実態）
・平成23年度職場環境調査
（内容：仕事と家庭の両立支援の取組、男女均等な取り扱い、通勤の実態、定年制等、
退職金制度（退職一時金・退職年金）、モデル退職金、福利厚生、社会貢献活動）
・平成22年度職場環境調査
（内容：仕事と家庭の両立支援の取組、男女均等な取り扱い、賃金）
・平成21年度職場環境調査
（内容：仕事と家庭の両立支援の取組、男女均等な取り扱い、短時間勤務などの多様な働き方、
労働時間、休日・休暇、パートタイム労働者の労働実態）
・平成20年度職場環境調査
（内容：育児休業制度、介護休業制度、子の看護休暇制度、男女均等な取扱い、
短時間勤務などの多様な働き方、社会貢献活動、定年制、退職金制度、モデル退職金、
非正規雇用等の状況）