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少子高齢化に伴い、保健師の活動をめぐる状況が大きく変化したことから、自治体に属する保健師は、保健・医療・福祉等に関する専門的な知識の習得として、連携・調整に係る能力、行政運営や評価に関する能力を育成することは重要とされており、保健師の体系的な現任教育の体制整備を図っていくことが求められている。 平成28年3月には、「保健師に係る研修のあり方等に関する検討会 最終とりまとめ」において、保健師免許取得までの教育背景や、自治体に保健師として就職するまでの職務経験が多様化する中で、保健師の能力は経験年数に応じて一様でないことから、保健師の人材育成において、各保健師の能力の獲得状況を的確に把握するためには、能力の成長過程を段階別に整理したラダーが必要であると明記されている。
今回のガイドラインにおいては、このような国の基本的な考え方に基づき、本県の保健師が質の高い地域保健活動を実践できることを目的に、各レベルの獲得したい能力を明確にし、現任教育体制等を整理し、県の保健師が活用しやすい内容になるようにあらたに作成したものである。
奈良県保健師人材人材育成ガイドライン（令和3年3月改訂）
表紙(pdf 14KB)
はじめに(pdf 51KB)
目次(pdf 31KB)
目的、活用方法(P1)(pdf 64KB)
課題(P2-3)(pdf 201KB)
奈良県の保健師が目指すもの(P4-14)(pdf 1936KB)
奈良県ラダー(P15)(pdf 503KB)
奈良県ラダーチェックリスト（地域診断）P16.(pdf 234KB)
奈良県ラダーチェックリスト（計画策定と施策化）P17(pdf 284KB)
奈良県ラダーチェックリスト（個別支援）P18(pdf 231KB)
奈良県ラダーチェックリスト（集団支援）P19(pdf 232KB)
奈良県ラダーチェックリスト（地区組織活動）P20(pdf 261KB)
奈良県ラダーチェックリスト（地域ケアシステム推進）P21(pdf 255KB)
奈良県ラダーチェックリスト（健康危機管理）P22(pdf 292KB)
奈良県ラダーチェックリスト（人材育成）P23(pdf 286KB)
奈良県ラダーチェックリスト（研究）P24(pdf 315KB)
奈良県の保健師現任教育支援体制P25(pdf 137KB)
保健師に求められる能力を獲得するには(P26)(pdf 59KB)
キャリアパス(P27)(pdf 260KB)
キャリアパス（研修体制）P28(pdf 239KB)
人材育成に関わる各機関の役割(P29)(pdf 41KB)
保健師人材育成の進捗管理(P30)(pdf 56KB)
資料P31(pdf 4KB)
私の仕事シートP32(pdf 37KB)
今後の行動計画シートP33(pdf 124KB)
キャリアパスイメージP34(pdf 175KB)
作成者一覧(pdf 408KB)