労働委員会とは？
- 労働組合や個々の労働者と使用者（事業主）との間の労働問題は、労使双方の話し合い（団体交渉または個別交渉）により、自主的に解決するのが最も望ましいわけですが、ときには話し合いがまとまらず、自主的な解決が困難になる場合があります。
このような場合に、労働委員会が問題解決をお手伝いします。
- 労働委員会は、労働組合法や労働関係調整法をはじめ、その他関係法令に基づいて、中立・公正な立場で、労使紛争の迅速・円満な解決に努め、将来に向けて、安定・円滑な労使関係を作りあげていく専門的な行政機関です。
- 労働委員会は、無料でご利用いただけます。
- 秘密は厳守されます。
労働委員会の機能
労働委員会には、大きく分けて2つの機能があります。
- 調整的機能
労働組合及び個々の労働者と使用者（事業主）の間に入って、あっせん等を行い、労働争議や労働関係紛争の解決をお手伝いします。
- 判定的機能
不当労働行為救済申立事件の審査、労働組合の資格審査などを行います。
このうち、労働問題の解決のための方法は、次の3種類があります。
- 労働争議の調整（あっせん、調停、仲裁）
労働組合と使用者（事業主）との間の労働争議の解決をお手伝いします。
- 個別労働関係紛争のあっせん
個々の労働者と使用者（事業主）との間の労働関係紛争の解決をお手伝いします。
- 不当労働行為の救済
労働組合等からの不当労働行為の救済申立てに対し、審査・判定を行います。
労働委員会の構成
- 労働委員会は、「公益委員」、「労働者委員」、「使用者委員」の三者で構成されています。
- 労働者委員、使用者委員は、単なる利益代表ではなく、労使各側の事情を正しく労働委員会に反映させ、相互協力の下、円滑な労使関係の確立に尽力します。
| 公益委員（5名） |
公益を代表する者（学識経験者、弁護士、大学教授など） |
| 労働者委員 （5名） |
労働者を代表する者（労働組合の役員など） |
| 使用者委員 （5名） |
使用者を代表する者（企業経営者、使用者団体の役員など） |
関連情報